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Si vous le souhaitez, il est tout à fait possible d'aider quelqu'un à introduire une de 18 ans ou vous êtes le représentant légal d'une personne handicapée ? 28 févr. 2020 Ainsi, à partir du moment où une mère passe une échographie permettant de déterminer le sexe du fœtus, il lui est tout à fait possible d'avorter,  En Chine, au Japon ou en Espagne, faire un petit somme pendant les heures de travail est tout à fait normal. Aux Etats-Unis, la pratique est de plus en plus  14 janv. 2020 Incendies en Australie : « Il est tout à fait possible que certaines espèces soient perdues à jamais ». Si les pompiers ont annoncé avoir réussi à 

Un “no-CD” est tout à fait légal, du moment que tu possède le jeu. C’est comme un DIVX, rien d’illégal, tu as parfaitement le droit de copier le tout dernier film hollywoodien, du

8 janv. 2015 La locution adverbiale tout à fait signifie « entièrement ». On peut donc l' employer dans des expressions comme : L'ouvrage est tout à fait  L'IFREMER y est tout à fait prêt. The IFREMER is quite willing to be involved in this. Définitions de légitime, synonymes, antonymes, dérivés de légitime, dictionnaire 3.qui est fondé en raison, répond au bon sens. 1.rendre légal. droit ; l' institution du droit nouveau, analogue sans être tout à fait pareille, se dit réserve).

Tout ça payé au smic. Je ne sais pas si c'est légal de faire travailler quelqu'un à temps partiel 6 jours sur 7 et comme je n'ai pas encore signé mon contrat je me tate. Même si ce n'est pas beaucoup d'heure c'est envahissant et ça veut dire plus de week end. Vous en pensez quoi ? Merci

Au Maroc, discriminer les mères célibataires est tout à fait légal Temps de lecture : 2 min. Repéré par Bérengère Viennot — 17 mai 2016 à 14h21. Les relations sexuelles hors mariage Traductions en contexte de "tout à fait légal" en français-italien avec Reverso Context : Chérie, avorter est tout à fait légal à ce stade. Le solde de tout compte répertorie les sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail. Le solde de tout compte est établi par l'employeur et remis contre reçu au salarié